以考促建，打造高水平师资队伍
学院开展2024年度专业带头人及骨干教师考核与增补工作
为进一步加强师资队伍建设，优化师资结构，提升教育教学质量，2月5日，学院政工部组织开展2024年度专业（学科）带头人、专业负责人及骨干教师考核与增补工作。副院长张立，院学术委员会部分成员参加。
依据最新修订的考核与评审标准，对现有专业（学科）带头人、专业负责人及骨干教师进行了全面考核，并依据考核结果进行了增补。
数据彰显成效，考核工作扎实推进。本次考核共涉及14个专业（学科），5名专业（学科）带头人、1名专业负责人和21名骨干教师。经过严格评审，12名教师考核优秀，9名教师考核合格，2名教师考核不合格。考核结果反映了教师的实际工作表现，为教师改进工作、提升自我提供了明确方向，同时也为学院选拔优秀人才提供了重要依据。依据考核结果，学院增补了1名学科带头人、1名骨干教师，进一步优化了师资队伍结构，为学院发展注入了新鲜血液。
标准引领，考核机制不断完善。近年来，学院高度重视师资队伍建设，将专业（学科）带头人、专业负责人及骨干教师的考核与增补工作作为一项常态化工作持续推进。为适应新时代职业教育发展要求，学院分别于2021年和2024年对考核标准进行了两次修订，进一步明确了考核导向，优化了考核指标，强化了师德师风、教育教学、科研创新、校企合作等方面的要求，使考核机制更加科学合理、客观公正。
以考促建，激发教师队伍活力。学院坚持“公开、公平、公正”的原则，根据考核结果和学科专业发展需要，每年定期组织开展专业（学科）带头人、专业负责人、骨干教师的考核与增补工作。考核结果作为岗位聘任、评优评先的重要依据，有效激发了教师队伍的积极性和创造性，形成了比学赶超的良好氛围。
下一步，学院将继续以专业（学科）带头人、专业负责人、骨干教师的考核与增补工作为抓手，进一步加强师资队伍建设，努力打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的高素质教师队伍，为学院高质量发展提供坚实的人才支撑。
（作者：张洁 审核：王进 责编：王永生）